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关于分解落实2017年市下达我社绩效评估指标任务的通知

来源:市供销联社作者:发布日期: 2017-11-16

名 称:关于分解落实2017年市下达我社绩效评估指标任务的通知







张供字〔2017〕8号


关于分解落实2017年市下达我社绩效

评估指标任务的通知


市社各科室:

根据《中共张家界市委办公室、张家界市人民政府办公室关于印发<2017年张家界市绩效评估实施意见>的通知》(张办发〔2017〕19号)精神,结合我社实际,经市社党组研究同意,现将2017年市委、市政府下达我社的绩效评估指标任务分解给你们,请认真抓好落实。

 一、提高思想认识。绩效评估体现了市委、市政府对我社工作的总体导向要求,是对我社年度工作的全面检验。各科室要切实围绕市社党组"创先争优"的总要求,切实提高思想认识,切实抓好工作落实。要根据分解的目标任务,全力以赴,确保完成。

 二、强化工作责任。市社实行绩效考核指标任务责任分解,由分管领导牵头抓、责任科室负责抓、相关责任人具体抓,科室相互协调配合的工作机制。各科室负责人作为绩效评估指标落实第一责任人,要加大对市考指标全程跟踪管理力度,定期分析,确保责任到位、督查到位、工作到位。

 三、切实抓好落实。各科室要以2017年市绩效评估指标任务为统领,全面推进今年各项工作任务。吃透评估规则精神,谋划好工作措施。加强落实情况调度,特别对查找出来的问题和薄弱环节,及时进行整改,加快工作推进,全力保持优势指标,尽力提高落后指标,确保完成年度目标任务。

 四、严格督查考核。市社办公室要围绕评估指标,切实抓好督查,全面完成绩效评估指标任务。对被扣分的指标要责成责任科室进行专项说明,并与责任科室和承办人的年终评优评先进行挂钩。


    附件:1.市供销合作联社2017年绩效评估业务指标责任分解表

       2.市供销合作联社2017年绩效评估共性指标责任分解表



                      张家界市供销合作社联合社

                           2017年8月29日


张家界市供销合作社联合社办公室                  2017年8月29日印发


附件1

市供销合作联社2017年市绩效评估业务指标责任分解表

序号

指标名称

评估指标目标值及标准

评估说明

指标类型

分值

牵头领导

责任科室

承办人

备注

1

省市评估指标

 

 

 

 

 

重点工作专项考核

积极落实市委市政府部署要求,全面完成双联活动年度目标任务。

直接对接市双联办评估结果

C

50

张祥云

监督审计科

雷海清

市考

2

重点工作专项考核

积极落实市委市政府部署要求,全面完成深化改革年度目标任务。

直接对接市委改革办评估结果

C

70

胡方华

合作指导科

向雷

省市考

3

重点工作专项考核

积极落实市委市政府部署要求,全面完成重点实事年度目标任务。

直接对接市绩效办评估结果

C

70

胡方华

合作指导科

向雷

省市考

4

经济发展

全市供销系统实现营业总收入22亿元,较上年度增长;实现利润目标8800万元,较上年度增长。

提供财务统计报表

B

90

彭川晋

财务资产科

杨建军

市考

5

社有资产监管

加强社有资产监督管理,规范社有资产处置,确保社有资产保值增值。年末所有者权益6.7亿元,较上年度增长。

提供财务统计报表

B

90

彭川晋

财务资产科

杨建军

市考

6

基层组织建设

加强基层组织建设,新创建基层社标杆社4个,农民合作社示范社4个,三星级以上村级(社区)综合服务社10个。

提供工作开展佐证资料

B

90

胡方华

合作指导科

向雷

市考

7

履行法定职责指标

 

 

 

农村电子商务平台建设

中国张家界武陵山珍馆网力争2017年6月底之前平台上线运营。拓展1-2个跨境电商区县旗舰店。联合市邮政公司完成新建100个农村电子商务服务站点。

提供工作开展佐证资料

B

70

胡方华

合作指导科

向雷

 

8

供销服务与行业监管

发挥农资供销主渠道作用,加强农产品流通,全年农资购销5万吨以上,确保系统农资商品市场供应。加强行业监管,不出现因经营假冒伪劣商品造成坑农、害农事件。

提供工作开展佐证资料,听取市工商部门意见

B

70

胡方华

合作指导科

向雷

 

9

农业社会化服务试点

启动土地托管试点工作,并在政策允许和条件成熟的前提下,适时启动1个区县开展合作金融创新试点。

提供工作开展佐证资料

B

50

胡方华

经贸发展科

合作指导科

曾琰

向雷

 

10

项目谋划、建设与管理

抓好项目谋划、储备、争取、建设、运营管理,全力争取 1个项目进入国家、省项目笼子,1个项目启动实施。

提供工作开展佐证资料

B

50

彭川晋胡方华

财务资产科经贸发展科

杨建军曾琰

 






附件2                   市供销合作联社2017年市绩效评估共性指标责任分解

序号

评估指标

评估内容与计分办法

分值

指标类型

数据采集责任单位

牵头领导

责任科室

承办人

备注


一、公共责任(80分)





1

六城同创

根据六城同创评估结果折算计分。具体折算计分要求附后。

40

C

市委宣传部

(市六创办)市公安局

市城管综合执法局市林业局市环保局

宋晓波

市社各科室

 

市考

2

驻村帮扶结对帮扶

根据结对帮困评估结果折算计分。具体折算计分要求附后。

40

C

市委驻村帮扶办

马忠全

驻村帮扶队

谷祥雷

省市考


二、从严治党(70分)





3

宣传思想工作

①未按要求做好十九大和其他重大宣传工作任务的,每次扣1分。未按要求开展净化网上舆论环境专项整治的,扣2分;出现较大、重大负面舆情的,每次分别扣1分、2分。

②未贯彻落实好意识形态工作责任制,出现应当追究责任情形的,每次扣1分。发生破坏意识形态安全事件、查堵政治性有害出版物不力、出现重大负面舆情的,每起扣2分。

③未按要求组织开展"凝心聚力开放奋起"解放思想大讨论活动的,扣2分;未按要求完成党委中心组学习规定内容和次数任务的,每项每缺1次扣0.5分。

④未按要求组织开展群众性精神文明创建活动等任务的,每项扣1分;完成效果不好的,扣0.5分。

25

D

市委宣传部

马忠全

办公室

①②

向 雷

③④

雷海清

省考

4

 

 

组织队伍建设

 

 

基层党建:根据市直机关党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议考核结果折算计分。具体折算计分要求附后。

15

C

市委组织部

马忠全

办公室

雷海清

省考

组织建设:未按要求抓好"两学一做"学习教育、落实党的组织生活制度等十项重点制度以及执行发展党员、党员教育管理有关规定,被上级主管部门通报批评的,每次扣2分;被媒体曝光,造成不良影响的,扣1分。以上最多扣10分。

30

 

D

市委组织部

马忠全

办公室

雷海清

省市考

队伍建设:

①领导班子不团结的,扣2分;特别严重的,扣4分。

②违反《干部任用条例》等有关政策法规选人用人的,或违反干部监督有关规定性质严重的,每起扣2分;新增"三超两乱"问题的,每起扣1分;未落实"凡提必核"要求的,每起扣1分;未按照要求完成超职数配备干部问题整改消化任务









的,每起扣1分;未按要求完成因私出国(境)证件和身份证件专项清理工作的,扣1分;领导干部个人有关事项不如实报告率超过10%的、不严格执行查核处理规定的,每起扣1分。

③未按要求完成组织培训(含网络培训)的,每起扣1分;无故未完成干部调训任务的,每人次扣0.5分;培训期间受到通报以上处理的,每人次扣1分。

④未按要求落实市委人才工作要点任务的,每项扣1分;人才服务工作不到位,有举报投诉并查实的,每次扣0.5分。以上最多扣10分。


D

市委组织部

马忠全

办公室

雷海清

省市考


序号

评估指标

评估内容与计分办法

分值

指标类型

数据采集责任单位

牵头领导

责任科室

承办人

备注

4

 

 

 

组织队伍建设

 

 

 

统战工作:未按要求做好党外干部调训、调研等工作的,每项扣1分。未按要求做好特约人员工作的,扣2分。未认真履行全市统战工作领导小组、宗教工作领导小组和新的社会阶层人士等统战工作联席会议制度成员单位职责的,每项扣1分。以上最多扣10分。

 

D

市委统战部

马忠全

办公室

雷海清

省市考

老干工作:①未按要求贯彻落实中办发〔2016〕3号、湘办发〔2016〕21号文件精神,解决老干部工作体制机制方面重点问题的,每起扣0.5分。②未按要求完成关心下一代年度重点工作任务的,每项扣

0.5分。以上最多扣5分。

D

市委老干部局

马忠全

办公室

雷海清

省考



人事管理:①未按要求落实军转安置计划,每少接收1人扣1分;未在规定时间内完成军转安置任务的,每推迟一周扣0.5分;军转干部报到后两个月内未为军转干部上编起薪的责任单位,每推迟一个月扣

0.5分。②公务员考录、事业单位招聘、专业技术资格等人事考试出现重大事故被通报批评或造成严重影响的每起扣2分,出现一般事故每起扣1分。③未严格执行人事管理政策的,每起扣1分;受到市以上通报批评或造成较大负面影响问题的,每起扣2分。以上最多扣5分。

D

市人力资源社会保障局

马忠全

办公室

雷海清

省市考



机构编制管理:①未按"三定"规定和机构编制调整要求,擅自作为的,每起扣1分;违反规定干预下级部门机构设置、职能设置、人员编制和领导职数配备的,每起扣2分。②未按要求完成事业单位登记、代码、网上名称和云平台试点的,每项扣0.5分。以上最多扣5分。

D

市编办

马忠全

办公室

雷海清

省考



序号

评估指标

评估内容与计分办法

分值

指标类型

数据采集责任单位

牵头领导

责任科室

承办人

备注

5

 

党风廉政建设

 

违反中央"八项规定"精神和市委"九项规定"精神,由市委督查室、市政府督查室发现的重大问题,每起扣1分;由市纪委检查发现的问题,交由市直单位查处的案件,每起扣1分;由市纪委直接查处的案件,每起扣1.5分。未按要求处理"互联网+监督"平台投诉举报问题,引发越级上访或者造成不良影响的,每次扣0.5分。以上最多扣30分。

 

E

市纪委市委督查室市政府督查

张祥云

监督审计科

周昱佃

省考

市管干部被市纪委立案查处的,免于处分的,每起案件扣0.5分;对给予党纪处分中警告、严重警告(政纪处分中警告、记过、记大过)处分的,每起案件扣1分;对给予党纪处分中撤销党内职务、留党察看、开除党籍(政纪处分中降级、撤职、开除)处分的,每起案件扣1.5分;对移送司法机关的,每起案件扣2分。科级及以下干部被市纪委立案查处的,参照以上标准分四个档次扣分,扣分标准按市管干部标准的一半执行。在违纪案件中,违纪对象的主要违纪事实发生在多个单位的,根据具体的违纪情形对相关单位相应扣分。在追责案件中,相关责任人员已调到其他单位但未超过三年期限的,对原单位予以扣分;超过三年期限的,不再对其原单位扣分。市直单位主管(代管)的人财物独立的行政事业单位出现违纪案件的,参照以上标准予以扣分。以上最多扣30分。


E

市纪委

张祥云

监督审计科

周昱佃

省考

三、机关管理(50分)

序号

评估指标

评估内容与计分办法

分值

指标类型

数据采集责任单位

牵头领导

责任科室

承办人

备注








6























6
























6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 








依法行政























依法行政
























依法行政

规范性文件备案审查与保密工作:市纪委、市委各部委、市委批准设立的市直单位党组(党委)上报市委备案审查的规范性文件,出现违反党的路线、方针、政策和法律法规等差错的,每件扣1分;未按时限要求报备的,每件扣0.2分。发生失泄密案件被国家保密局查处的,每起扣2分;被省、市国家保密局查处的,每起扣1分、0.5分。案件涉及多个单位的,根据具体责任情形予以相应扣分。最多扣5分。

 

E

市委办公室

马忠全

办公室

刘雪珍

省考

政务公开与政务服务:根据政务公开与政务服务评估结果折算计分,按40分倒扣分考核。具体折算计分要求附后。


E

市政府办公室

马忠全

办公室

刘雪珍

省考,部分覆盖



依法行政:规范性文件有违反法律法规的,每件扣1分;未按时限要求报备的,每件扣0.2分。行政行为违法违规的,每起扣0.5分;未依法受理、办理行政复议案件和行政应诉案件的,每件扣1分。不执行人民法院生效裁判的,每件扣2分。每个评估单位最多扣10分。


E

市高级人民法院市政府法制办

马忠全

办公室

向雷

省考



违法违规行政行为查处:工程项目招投标、公共资源交易、扶贫资金管理等行为违法违规被市监察局查处的,每起扣2分;其他行政行为违法违规被市监察局查处的,每起扣1分;造成重大损失或恶劣影响的,每起加扣1分。最多扣10分。

 


E

市纪委

(市监察局)

张祥云

监督审计科

周昱佃

省考



法治建设:未按要求落实普遍建立法律顾问制度的,扣1分;未按要求落实"谁执法谁普法"责任制,组织开展法治宣传教育活动的,每项扣0.5分;未按要求完成学法学时率(100%)、参考率(100%)、合格率(100%),每项每少1%各扣0.1分。最多扣5分。


E

市司法局

张祥云

监督审计科

周昱佃

市考



信访办理:未按规定及时处理到市进京信访事项的,每次扣1分。因信访问题处置不当造成重大群体性事件或恶性事件的,每起扣3分。中央和市级交办件到期未办结的,每件扣1分。最多扣5分。


E

市信访局

张祥云

监督审计科

周昱佃

省考



依法治税:未依法依规代扣代缴义务的,每起扣0.5分。未按要求提供涉税信息,出现漏报、瞒报、不报的,每次扣0.3分;信息不完整的,每次扣0.2分;迟报的,每次扣0.1分。每个评估单位最多扣

2.5分。


E

市国税局市地税局

彭川晋

财务科

杨建军

省考



建议提案办理:①规范办理程序,未按照交办、办前沟通、答复、办中沟通、总结程序办理的,每缺一道程序扣0.5分,程序不规范的每道扣0.3分,最多扣2分。②推进网上办理,网上填写与建议者或提案者沟通情况,实施网上主办、协办单位关于协办意见的衔接,实施网上答复,实施网上征询建议者或提案者对办理情况的意见,每缺一道环节扣0.5分,环节不规范的每道扣0.3分,最多扣2分。 ③确保办理效果,按满意率3分、A类率2分计分。非重点建议和提案办理中,不满意的按照3分除以总件数的方式逐件扣分,基本满意的按2分除以总件数的方式逐件扣分,A类率达30%的计2分,每降5个百分点以内扣0.5分;重要建议和提案办理中,不满意的每件扣2分,基本满意的每件扣1分,非A类的每件扣1分。最多扣5分。办理效果扣分按主办件:协办件=2:1的比例扣分。④公开办理结果,未按张政办发[2015]77号文件要求公开办理结果的,扣1分。以上最多扣10分。


E

市委办公室市人大选任联工委市政府办公室市政协提案法制委

马忠全

办公室

雷海清

省考,部分覆盖



政府门户网站建设:区县政府及所辖部门门户网站绩效评估不合格的,扣2分;被国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公室通报批评的,每次分别扣2分、1分、0.5分。未完成市长信箱转办件的,每件扣0.5分;不及时的,每件扣0.2分。最多扣5分。


E

市政府经济信息中心

马忠全

办公室

向雷

市考



减轻农民负担:未完成年度目标任务的,每项扣1分;完成质量不高、效果不好的,每起扣0.5分;出现一般违法违规问题的,每起扣1分;出现较大以上违法违规问题的,每起扣2分;年度考核不合格的,扣5分。最多扣5分。


E

市农委

彭川晋

财务资产科

杨建军

市考



保障农民工工资支付:履行农民工工资支付保障职责不到位的,每起扣1分;因履职不到位造成重大群体性事件或重大负面影响事件的,每起扣2分。单位为工程项目建设业主,年内发生拖欠农民工工资的,每起扣2分。最多扣5分。


E

市人力资源社会保障局

彭川晋

财务资产科

杨建军

市考






序号

评估指标

评估内容与计分办法

分值

指标类型

数据采集责任单位

牵头领导

责任科室

承办人

备注

7

 

 

优化环境

 

 

优化发展环境:根据优化发展环境评估结果折算计分,按20分倒扣分考核。具体折算计分要求附后。

 

E

市发改委

马忠全

办公室

向  雷

省考,部分覆盖

企业减负:违规加重企业负担造成不良影响或被国务院减负办通报批评的,每起扣2分;国家和市交办、督办件未按要求及时查处办结或整改不到位的,每起扣1分。未组织开展本系统涉企收费清理专项检查的,扣1分。最多扣5分。


E

市经信委

彭川晋

财务资产科

杨建军

省考

行政审批制度改革:①未按公布的权责清单开展工作或未按权责清单管理办法落实相关责任的,每项扣 1分。②未按有关要求调整、承接、取消审批事项,漏报、多报、误报的,每起扣1分;无法定依据实施行政审批或者继续实施已取消的行政审批项目的,每起扣1分。③未按照标准化要求编制行政许可事项流程图和服务指南,并未及时公开的,每项扣1分。以上最多扣5分。


E

市编办

马忠全

办公室

雷海清

省考

8

 

 

 

 

社会安全

 

 

 

 

社会治安综合治理:根据社会治安综合治理评估结折算计分。具体折算计分方法附后。受到黄牌警告的,扣10分。受到一票否决的,直接计0分。

30

C

市委政法委

张祥云

监督审计科

周昱佃

省考

维稳工作:发生一般、较大、重大、特大等级群体性事件的,每起扣0.5分、1分、3分、5分;跨部门群体性事件相关责任单位按承担责任比例分摊扣分。重大事项未进行社会稳定风险评估的,每项扣1 分,效果不好的,每项扣0.5分。最多扣10分。


E

市委政法委

张祥云

监督审计科

周昱佃

市考

安全生产:根据安全生产评估结果折算计分。具体折算计分方法附后。受到黄牌警告的,扣10分。受到一票否决直接计0分。

20

C

市安监局

胡方华

合作指导科

王天艺

省考

计划生育:机关及直属、主管或挂靠单位的工作人员(含聘用人员、租用单位房屋人员)发生违法多生育行为的,每起扣1分;被一票否决的,扣5分。最多扣5分。


E

市卫生计生委

彭川晋

监督审计科

雷海清

省考

无偿献血:未按时间要求完成下达的年度无偿献血任务,每少1%扣0.01分;未完成下达的年度无偿献血任务,每少1%扣0.04分。最多扣5分。


E

市卫生计生委

马忠全

办公室

刘雪珍

市考

9

 

财政管理

 

财政管理:①部门整体支出和专项资金未实行预算绩效目标管理,一般公共预算支出未实行绩效评价并公开结果,未将绩效评价结果作为下年度预算安排参考依据的,每项每起扣1分。②违反内部控制制度或违规分配使用财政资金受到行政处罚的,每起扣2分。③部门预决算未按要求公开的,扣2分,其中 "三公"经费预决算未按要求公开的,扣1分,超过"三公"经费预算的,扣1分。④在执收工作中有违法违规、多收滥罚、敷衍规避等乱作为或不作为行为的,扣2分。⑤未按要求开展盘活财政存量资金工作的,扣1分;超过2年以上财政存量资金未采取处理措施的,扣1分。⑥当年一般公共预算结转结余资金额度占一般公共预算支出比重高于9%或降幅低于15%的,扣1分。最多扣10分。

 

E

市财政局

彭川晋

财务资产科

杨建军

省考

审计管理:审计发现一般性问题未在规定时限内整改到位的,每起扣0.1分;审计发现严重违纪违规问题,每起扣0.2分,应整改而未在规定时限内整改到位的,加扣0.2分;审计发现重大违法违纪问题,每起扣0.5分,应整改而未在规定时限内整改到位的,每起加扣0.5分。最多扣10分。


E

市审计局

张祥云

监督审计科

周昱佃

省考



序号

评估指标

评估内容与计分办法

分值

指标类型

数据采集责任单位

牵头领导

责任科室

承办人

备注

10

 

 

 

 

 

 

 

政令畅通

 

 

 

 

 

 

 

应急管理:出现无人值班或值班脱岗、离岗的,每次扣0.5分;出现误报、迟报、漏报突发事件信息的,每次扣0.5分;谎报、瞒报的,每次扣1分。突发事件处置不当造成重大影响的,每次扣2分。未按要求制订和及时修订应急预案的,每个扣1分。每个评估单位最多扣5分。

 

E

市委办公室市政府办公室

马忠全

办公室

向雷

省考

12345热线管理:接通率,工作时间固定联络电话长时间无人接听的,查实一次扣0.2分。办结率,未在规定时限内办理答复,且未向市政府热线办申请延期的,每件次扣0.2分;对不属于本单位职能范围的交办事项,未在2个工作日内退回市政府热线办的,一次扣0.2分,退回后经确认仍属于该部门的,查实一次扣0.5分;简单答复、敷衍了事的,查实一件扣0.2分;未向来电人及时反馈处理意见和办理情况的,查实一件扣0.2分。满意率,办理质量不合要求致使群众重复投诉的,每件次扣0.2分;诉求人来电或通过其他方式,举报承办单位服务态度的,查实一次扣0.5分。市政府热线办交办的其他事项不按时办理的,出现一次扣0.2分。最多扣5分。


E

市政府办公室

马忠全

办公室

向雷

市考

统计档案管理:①未按要求完成年度下达的重点统计工作任务的,每项扣1分,完成质量不高的,每项扣0.5分。统计工作开展不力,提供有关数据不及时、不准确的,每次扣0.5分。统计数据出现严重问题被中央、省、市通报批评的,每次分别扣3分、2分、1分。②未依法对各门类载体档案资料进行及时全面收集、归档、整理的,每项扣0.25分;新增档案未实行纸质、电子文件双套归档,室藏档案未完成30%的目录数字化任务的,每项扣0.25分;档案资料安全管理发生违反档案法律、法规事件的,每起扣1分。每个评估最多扣5分。


E

市统计局市档案局

马忠全

办公室

刘雪珍

市考

综调信息工作:未按规定时间和要求完成单位半年、年度工作总结和1篇调研、1篇典型材料任务的,每缺1篇扣0.2分;完成其他紧急、约稿综调信息报送任务的,每次扣0.1分;受到中央、省、市通报批评的,分别扣0.5分、0.4分、0.3分。未完成党委、政府信息采用积分任务的,每少完成1%扣0.01 分,最多扣1分。每个评估单位最多扣2.5分。


E

市委办公室市政府办公室

马忠全

办公室

向  雷

市考

贯彻落实妇女儿童规划:未完成年度工作任务的,每项扣0.5分;不及时的,每次扣0.1分。最多扣5 分。


E

市妇联

彭川晋

监督审计吸

雷海清

市考

推进全面小康工作:未完成年度指标任务的,每项扣1分;未完成市全面小康建设领导小组交办的工作任务,每项扣0.5分;不及时的,每次扣0.1分。最多扣5分。


E

市委政研室

(市全面小康办)

马忠全

办公室

向  雷

市考,部分覆盖

推进主体功能区建设工作:未完成年度工作任务的,每项扣0.5分;不及时的,每次扣0.1分。最多扣5分。


E

市发改委

马忠全

办公室

向  雷

市考,部分覆盖

重大决策部署和交办事项落实:对中央和市、市重大决策部署,市委常委会、市政府常务会议定事项,中央和市、市领导批示交办事项按要求落实并受到通报表扬的,每件(次)加2分。未按规定时限、办理质量、办理规范要求落实的,每件(次)减1分;因未按要求落实造成重大影响被通报批评的,每件

(次)减2分。


E

市委办公室市政府办公室

马忠全

办公室

雷海清

省市考

10

政令畅通

绩效管理:①开展绩效管理。未按要求理顺绩效管理体制、稳定绩效管理机构人员、实施机关内部绩效管理、做好绩效评估方案指标报备(当年度7月31日)和运用绩效评估结果的,每项扣1分。②指标申报及日常监测。未按要求申报市直单位业务指标的,扣1分;质量不高的,扣0.5分。因未按要求做好省市评估指标责任分解,造成指标无人落实、进度缓慢、质量不高被省市通报批评或被省市领导批示批评的,每项扣0.5分。年内经市绩效委审定同意调整指标任务,但向市绩效办和数据采集责任单位提出调整申请超过规定时限(当年度9月30日)的,每项扣1分,每延后一个月加扣0.5分。③指标数据采集。未按要求明确数据采集责任人、建立日常数据采集台账、规范开展数据采集的,每项扣1分,造成重大负面影响的,扣2分;未按评估规则进行数据评估或评估结果未扣分、无区别且未提供有效评估材料予以说明的或未按要求组织数据复核的,每项扣1分;虚报、瞒报、漏报、故意错报数据或评估数据公示后认定扣分事实发生变更的,每项扣1分,出现失误造成重大负面影响的,每项扣2分(可跨年度扣分)。未纳入全市绩效评估对象范围的市直有关数据采集责任单位出现以上扣分情形的,将对其主管部门按相应标准给予扣分。④日常评估工作。未按要求完成市绩效办交办的工作任务的,每项扣

0.5分,质量不高的,每次扣0.2分,不及时的,每次扣0.1分(超过5个工作日的,视为未完成)。

以上最多扣5分。

 

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市人力资源社会保障局

马忠全

办公室

雷海清

省市考

备注:

    1.市直及驻张单位共性指标设C、D、E四个类型,其中C类为专项指标;D类为扣分制指标;E类为倒扣分制指标。

    2.纳入市直及驻张单位共性指标体系的百分制专项指标,年终对各被单位评估结果须有差距,原则上差别化评估结果单位个数和得分在95分以下单位个数都不得低于被评估单位总数的50%。被评估单位高于100分的,依次按第1名为满分进行百分制折算后,再按绩效指标设定分值折算计分。

    3.对预期类扣分制指标和倒扣分制指标年终评估必须有差距,对控制类扣分制指标、倒扣分制指标必须如实上报指标数据完成情况。

    4.设置基本分的每项指标扣分,以该项指标基本分为上限。未设置基本分的每项指标扣分,以该项指标最高扣分分值为上限。

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